<投遞前履歷介紹>
投遞精品投行的時候放的經歷會跟之前的不太一樣
我通常選的是
+四大事務所財顧實習經歷
+本土證券投資銀行部實習經歷
+參加管顧公司類似Mentor計畫
+亞太區併購競賽經歷 (有拿到最佳方案獎)
可以看到選擇的經歷上有蠻大的不同，研究部門的實習我還是會挑盡量有展現個股研究或產業研究經歷的
精品投行的話則是集中在非常對口的幾項競賽實習上，加上顧問業的經驗主要是想表達自己策略思考的部分 ，順帶一提投私募基金的話我也基本上用同樣的方式，不過這就要之後再分享…
這次要分享的是兩家公司，一家是美資、一家是本土商。
- 台資精品投行 — 分析師
在104看到職缺，有提供招聘人員的email，寄信一個月後被邀約面試。需要繳交中英文履歷、好像還有自傳（？），不過中文的部分我自己覺得我做的品質都不怎麼樣就是了….QAQ。
公司人數我猜大概十個左右而已，有三關面試，分別跟三位比較資深的主管（VP/ED/創辦人老闆），面試時間軸大概是一面完兩週通知二面、二面完一週內通知三面、三面完隔天Offer。是偏向聊天型的面試，主要是對過去的經歷、實習的狀況、還有我的一項併購比賽的經歷有比較多的討論。這家公司還蠻重視你有沒有China Experience，可能也跟案件的取向有關。
當時因為也有在一邊找四大財務顧問的工作，有跟一些在業界內的學長姐聊過，同時在面試的時候也有獲得一些資訊，一起放出來給大家參考：
> 台資精品投行的最大缺點就是案源的問題，事務所財顧會有海外分所的案件、Teaser在發來發去、同時又有會計師事務所的廣泛客戶資源可供利用，相比之下台資精品投行主要還是靠老闆的人脈在經營，所以這部分要自己判斷該年度的案源狀況。如果有想說工作兩三年去唸MBA等等的，台資這種方式如果不幸剛好在沒有案子的Cycle故事就會很弱。
>但當然，優點就是人少、賺多少分多少，面試的時候ED說他幾年前做過一個案子是百億台幣規模，抽個2%、團隊五個人分（當然階級越高分越多），他覺得其實也賺夠錢了（？）現在是做身體健康的。事務所則是吃大鍋飯、該年度業績再好也幾乎是固定分紅，頂多尾牙的時候多抽幾個紅包．．．
>最後就是exit opportunity，進來這行的應該都是最終想跳外資IBD或私募/創投的人，很少是想在這做到退休，那台資精品投行的優勢就是在獨特性－事務所財顧四家加起來起碼100人以上，比起來台資精品投行的稀缺性就高多了，也比較容易在履歷篩選的時候被看到。但同時，也像剛剛說到的問題，如果沒有經手到比較好的專案，可能在能說的故事上就會相當受限。
2. 美資精品投行 — Analyst
這家公司是在Indeed上找到的，所以大家平常真的要擅用各種不同的求職平台，稍微介紹一下就知道為什麼這家公司不太可能用104找人ＸＤ。
這家公司是在美國的小投行，在美國的人數也大概就是20人以下吧....，主要是做ESOP (Employee Stock Ownership Plans) 規劃跟中小型案件的M&A的，想要拓展進亞洲，又因為MD、Associate剛好都有台灣裔的人，所以才會進來台灣（他們應該都是會講一點中文但無法讀的…），自然不可能用台灣人熟悉的管道找人...
好的，介紹完了比較少見的找人管道，接下來就要稍微介紹一下面試，因為他們中文都不怎麼樣，所以是全英文。共有三關，分別是電話面試、實體面試跟最後一個筆試(只有交檔案)。
電話面試－跟Associate面試，大概就是針對履歷上過往的經歷詢問，沒有什麼特別的。實體面試－跟MD+Asso約在一個咖啡廳面試，前面還是聊一些公司的介紹、為什麼會進入台灣市場等等，然後又在深入介紹了一次經驗，後面就不免俗地問了一下Technical: 會計知識、DCF等等的，在這部分知識的準備我蠻推薦看這個網站的，還有附影片說明。
第三關是筆試，有三樣東西：1) Model Test 2) 英文合約修改 3) 做一家公司的簡報介紹。然而後來只有發給我2+3，說感覺我Technical部分答得很好，所以模型應該沒啥問題….…. 我自己覺得難的部分是在2，畢竟英文語言隔閡＋法律的部分了解不深，真的很難直接開始改合約（雖然誇張的錯字還是有改到一些．．．），也不知道怎麼比較好準備，可能只有實習的時候盡量接觸？簡報的部分是做公司主要產品線、財務數據的介紹，是給一家未上市的美國公司，所以很需要自己的研究能力去拼湊資料。
面試完大概兩週後寄信去Follow-up，被發了一張Sorry卡，但是Asso很好心的告訴我You are the second place，希望我持續跟他們聯繫 (當然也很可能是場面話，但至少還算是有受到肯定有比較開心XDDD)，後來輾轉得知上的是一位英文Native的UCB小哥，輸的不冤。
這次分享的缺感覺市場稀缺性超高（笑），雖然台灣財顧市場的缺不算太多，但是還是會有特別的缺釋出，多方關注各種求職管道是很必要的～。
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