最近任職的公司剛好要找實習生，作為面試官之一（辦公室太小．．．第一階段就由Director以下的面一面) 來分享一下面試的流程，從面試官角度來寫寫看這件事，大概會分成兩三集。
招聘背景：外資、美元基金、找Off-cycle實習 (過往有留用紀錄但不絕對)、希望一周來三天以上、座標北京
招聘管道：官網、另一名Analyst轉貼到清北群
看到前面兩個招聘的背景與管道，大家覺得放出來的兩天我們收到多少履歷呢？
將近150封（這僅僅過了一個週末不到），後面的沒有繼續統計，如果加起來應該超過200封
以平日實習來說，「投遞時間」是很關鍵的，往往找平日實習都是有蠻迫切的人力需求，不會想拖那麼多時間。（如果固定招募的實習、寒暑假實習就比較不會在意投遞時間），像我們真的只有把週末時候投遞的履歷拿來看…
然後我個人覺得在台北的話這個數字會少一點，但也不會差太多，2016年的時候我幫那時工作的小Hedge Fund收集實習生履歷，與現在的公司比起來當然名聲不響亮很多，但也在幾天收到超過40份簡歷。
基本上，每一個來面試的人至少要花團隊一個小時的時間 (半小時＊２人)，而我們Director以下能面試的只有5個人，所以我們早早就決定，挑選來面試的人大概在10–15個左右; 到Director面試階段刷掉超過一半，留4-5個人。
這意味著從簡歷階段我們就要刷掉90%的人．．．我們是全部把收集到的簡歷交給HR篩，到我們手上的簡歷基本上就剩：
- 學校: 清北、海外名校(有哈佛哥大賓大)
- 實習經驗: 3個以上 (我個人沒有面到小於三份的....)
- 交換經驗: 沒有人人有，但沒交換的會找海外經驗補
嗯．．．真的大家都是「完美簡歷」，但也真的無可厚非，畢竟要篩掉90%，履歷稍微平凡一點點的會直接被刷下去。
當然這之中還是有微微操作的空間，畢竟公司很小，如果你有被公司的人強推還是有可能繞過這個關卡直接面試，但這次只有一個面試者是這種情況，且這個面試者的履歷完全是被丟進Pool裡應該也會排前面的....
這也是各種文章裡我有一直講到的，外商金融業的前台工作真的算是窄窄窄門，想在畢業前找到實習或正職，沒有運氣＋努力累積的實力 (大二左右就要開始; 或是要刷研究所)真的很難呢．．
第一集先只講到面試前，下一集再來正式進入面試關卡吧 （讀者是不是都走光了
然後繼續宣傳，最近開了Facebook粉專，直接帥氣地從0讚開始(誤)，過了一個月光榮地獲得13個讚(慘)。主要是想讓想聊天的人有個管道可以私訊，同時可以互相引流～～
